Tomar decisiones basadas en datos

Tomar decisiones basadas en datos

¿Dónde están las brechas de género en la empresa?


¿Trabajan igual cantidad de varones que de mujeres?

¿Trabajan en la misma área (finanzas, administración, técnica, operativa)?

¿Hay igual cantidad de hombres y mujeres en puestos de decisión?

A todas esas preguntas las podemos responder con datos. Y analizando esos datos es que podremos priorizar y trabajar en pos de la equidad de género en el mercado laboral.

A eso nos dedicamos en Áurea: a identificar lo que importa, medirlo, y proponer soluciones, ya sea para mantener los logros, o para trabajar en pos de un objetivo.

Por ley, desde 1989 se prohíbe discriminar por razones de género en el mercado laboral uruguayo (ley 16.045). Hay empresas (pocas, pero aún las hay) que pagan menos por el mismo trabajo, según éste sea realizado por mujeres o varones. Pero, en general, las brechas salariales están en la cantidad de horas extras realizadas, o en los viáticos, o en la asistencia a cursos de formación.


Identificar dónde están los problemas es el primer paso a solucionarlos. Visualizar las brechas de género (por ejemplo con nuestra herramienta nos ayuda a identificar rápidamente las áreas que necesitan prioridad. 

Identificar qué medir y cómo medirlo

Medir, cuantificar, visualizar

Proponer medidas para corregir esa situación

y volver a empezar…

Método Científico, ¡acá estamos! Comunicate con nosotros a info@aureasustentable.uy y empecemos a andar