Paridad de Género

Paridad de género en el trabajo

Tratar a todos los hombres y mujeres de manera justa en el trabajo se alinea con los principios internacionales de derechos humanos. También se traduce en una mejor adquisición de talento, una mayor retención y satisfacción de los empleados, una mayor productividad y una mejor toma de decisiones. Eliminar todas las formas de discriminación en las políticas, estrategias, cultura y prácticas corporativas es un sólido paso adelante en el camino de implementación de la paridad de género en la empresa.

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Principio 2 ONU Mujeres

Las mujeres son la mitad de la población

Fomentamos la paridad de género en el trabajo 50%

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Enfoque integral

Nuestro enfoque integral de paridad de género en el lugar de trabajo cubre una amplia gama de temas.

Diseño e implementación

Realizamos talleres para difundir buenas prácticas de reclutamiento, promoción laboral, y de eliminación de brechas salariales.

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Reporte de género en el mercado laboral

Cómo hacer para Fomentar Aumentar Promover la participación laboral femenina

El principal desafío está en la forma tradicional de percibir los roles de género y la conciliación de la vida familiar.

Revisar lenguaje usado en la descripción de los puestos de trabajo

Clasifiquemos a los trabajos en función del valor que aportan a la empresa.

¿Qué información nos brinda en un CV la foto, edad, o estado civil? Busquemos características que aporten valor al puesto de trabajo: formación, conocimientos, responsabilidad, esfuerzo.

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Sugerencias para Reducir Eliminar la brecha salarial de género

Cómo Fomentar Promover Aumentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo

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Enfoque integral

Incorporamos estos temas en la estrategia de la empresa:

Brecha salarial

Representación de liderazgo

Equilibrio de género en la empresa

Permiso de Maternidad y Paternidad

Equilibrio Trabajo-Vida

Lenguaje sensible al género

Integración de derechos LGBTI+

Cultura de trabajo libre de acoso.

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